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Serviço e uniforme de trabalho
2017-12-15 09:23:21
Um uniforme é um tipo de roupa usada por membros de uma organização enquanto participa da atividade dessa organização. Os uniformes modernos são usados mais frequentemente por forças armadas e por organizações paramilitares tais como a polícia, os serviços de emergência, os protetores de segurança, em alguns locais de trabalho e escolas e por detentos nas prisões. Em alguns países, alguns outros funcionários também usam uniformes nas suas funções; tal é o caso do corpo comissionado do serviço de saúde pública dos Estados Unidos ou dos prefeitos franceses. Para alguns grupos públicos, como a polícia, é ilegal que os não membros usem o uniforme. Outros uniformes são vestidos de comércio (como os uniformes marrons de UPS).
Os trabalhadores às vezes usam uniformes ou roupas corporativas de uma natureza ou outra. Os trabalhadores exigidos para usar um uniforme incluem trabalhadores de varejo, os trabalhadores do banco e do borne-escritório, segurança pública e trabalhadores de saúde, empregados do colar azul, instrutores pessoais em clubes de saúde, professores em acampamentos de verão, salva-vidas, zeladores, trânsito público funcionários, motoristas de reboque e caminhões, funcionários de companhias aéreas e operadores de férias, e bar, restaurante e funcionários do hotel. O uso de uniformes por essas organizações é muitas vezes um esforço na marca e desenvolvimento de uma imagem corporativa padrão, mas também tem efeitos importantes sobre os funcionários necessários para usar o uniforme.
O termo uniforme pode ser enganoso porque os funcionários nem sempre são totalmente uniformes na aparência e nem sempre podem usar trajes fornecidos pela organização, enquanto ainda representam a organização em seu traje. Trabalho acadêmico sobre o vestido organizacional de Rafaeli & Pratt (1993) refere-se a uniformidade (homogeneidade) de vestido como uma dimensão, e conspícuo como um segundo. Funcionários todos vestindo preto, por exemplo, pode parecer conspícuo e, assim, representar a organização, embora seu traje é uniforme apenas na cor de sua aparência, não em suas características. Pratt & Rafaeli, (1997) descreveu lutas entre funcionários e gestão sobre o vestido organizacional como lutas sobre significados mais profundos e identidades que o vestido representa. E Pratt & Rafaeli (2001) descreveu o vestido como um dos maiores conjunto de símbolos e artefatos em organizações que se aglutinam em uma gramática de comunicação.
O termo uniforme pode ser enganoso porque os funcionários nem sempre são totalmente uniformes na aparência e nem sempre podem usar trajes fornecidos pela organização, enquanto ainda representam a organização em seu traje. Trabalho acadêmico sobre o vestido organizacional de Rafaeli & Pratt (1993) refere-se a uniformidade (homogeneidade) de vestido como uma dimensão, e conspícuo como um segundo. Funcionários todos vestindo preto, por exemplo, pode parecer conspícuo e, assim, representar a organização, embora seu traje é uniforme apenas na cor de sua aparência, não em suas características. Pratt & Rafaeli, (1997) descreveu lutas entre funcionários e gestão sobre o vestido organizacional como lutas sobre significados mais profundos e identidades que o vestido representa. E Pratt & Rafaeli (2001) descreveu o vestido como um dos maiores conjunto de símbolos e artefatos em organizações que se aglutinam em uma gramática de comunicação.
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