Adres: 1508, BLK 5, FANHAI SOHO, Wangjiadun, Jianghan District, Wuhan, Chiny
Serwis i jednolita praca
2017-12-15 09:23:21
Uniform to rodzaj odzieży noszonej przez członków organizacji uczestniczącej w działalności tej organizacji. Współczesne mundury są najczęściej noszone przez siły zbrojne i organizacje paramilitarne, takie jak policja, służba ratownicza, strażników, w niektórych miejscach pracy i szkół oraz więźniów w więzieniach. W niektórych krajach niektórzy inni urzędnicy również noszą mundury w swoich obowiązkach; taka sytuacja ma miejsce w przypadku korpusu służb zdrowia publicznego Stanów Zjednoczonych lub francuskich prefektów. Dla niektórych grup publicznych, takich jak policja, to jest nielegalne dla nie członków nosić mundur. Inne mundury to Suknie handlowe (np. brązowe mundury UPS).
Pracownicy czasami noszą mundury lub odzież firmową z jednej lub innej natury. Pracownicy zobowiązani do noszenia jednolitego obejmują pracowników detalicznych, banków i pracowników poczty, bezpieczeństwa publicznego i opieki zdrowotnej pracowników, pracowników Blue Collar, trenerów w klubach zdrowia, instruktorów w obozach letnich, ratowników, dozorców, tranzytu publicznego pracownicy, kierowcy holowania i ciężarówki, pracownicy linii lotniczych i wakacyjne, bar, restauracja i pracownicy hotelu. Stosowanie mundurów przez te organizacje jest często wysiłek w brandingu i opracowywania standardowego wizerunku firmy, ale również ma istotny wpływ na pracowników zobowiązanych do noszenia munduru.
Termin jednolity może być mylące, ponieważ pracownicy nie zawsze są w pełni jednorodne w wyglądzie i nie zawsze mogą nosić stroje świadczone przez organizację, a jednocześnie reprezentujących organizację w ich stroju. Prace naukowe na temat organizacji Dress przez Rafaeli & Pratt (1993), o których mowa jednorodność (jednorodność) sukienka jako jeden wymiar, i widocznych jako drugi. Pracownicy wszystkich noszenie czarny, na przykład, może wydawać się widoczne, a tym samym stanowią organizacji, nawet jeśli ich strój jest jednolite tylko w kolorze ich wygląd, a nie w jego funkcji. Pratt & Rafaeli, (1997) opisane walki między pracownikami i zarządzania na temat organizacyjnych sukienka jak zmagania o głębsze znaczenie i tożsamości, że sukienka reprezentuje. I Pratt & Rafaeli (2001) opisywany strój jako jeden z większych zestaw symboli i artefaktów w organizacjach, które łączą się w gramatyki komunikacji.
Termin jednolity może być mylące, ponieważ pracownicy nie zawsze są w pełni jednorodne w wyglądzie i nie zawsze mogą nosić stroje świadczone przez organizację, a jednocześnie reprezentujących organizację w ich stroju. Prace naukowe na temat organizacji Dress przez Rafaeli & Pratt (1993), o których mowa jednorodność (jednorodność) sukienka jako jeden wymiar, i widocznych jako drugi. Pracownicy wszystkich noszenie czarny, na przykład, może wydawać się widoczne, a tym samym stanowią organizacji, nawet jeśli ich strój jest jednolite tylko w kolorze ich wygląd, a nie w jego funkcji. Pratt & Rafaeli, (1997) opisane walki między pracownikami i zarządzania na temat organizacyjnych sukienka jak zmagania o głębsze znaczenie i tożsamości, że sukienka reprezentuje. I Pratt & Rafaeli (2001) opisywany strój jako jeden z większych zestaw symboli i artefaktów w organizacjach, które łączą się w gramatyki komunikacji.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o męskie bezpieczeństwo pracy Mundurek, przejdź do:wwww. chinaworkwearsupplier. com.