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Uniforme de servicio y trabajo
2017-12-15 09:23:21
Un uniforme es un tipo de vestimenta usada por miembros de una organización mientras participa en la actividad de esa organización. Los uniformes modernos son usados lo más a menudo posible por las fuerzas armadas y las organizaciones paramilitares tales como policía, servicios de emergencia, guardias de seguridad, en algunos lugares de trabajo y escuelas y por los presos en prisiones. En algunos países, algunos otros funcionarios también usan uniformes en sus deberes; tal es el caso del cuerpo Comisionado del servicio de salud pública de los Estados Unidos o de los prefectos franceses. Para algunos grupos públicos, como la policía, es ilegal que los no miembros usen el uniforme. Otros uniformes son vestidos de Comercio (como los uniformes marrones de UPS).
Los trabajadores a veces usan uniformes o ropa corporativa de una naturaleza u otra. Los trabajadores requeridos para llevar un uniforme incluyen a trabajadores al por menor, trabajadores del Banco y de la oficina de correos, seguridad pública y trabajadores del cuidado médico, empleados del collar azul, amaestradores personales en los clubs de la salud, instructores en los campamentos de verano, socorristas, conserjes, transporte público empleados, conductores de remolque y camiones, empleados de líneas aéreas y operadores de vacaciones, y empleados de bar, restaurantes y hoteles. El uso de uniformes por estas organizaciones es a menudo un esfuerzo en la marca y el desarrollo de una imagen corporativa estándar, pero también tiene efectos importantes en los empleados requeridos para llevar el uniforme.
El término uniforme puede ser engañoso porque los empleados no siempre son completamente uniformes en apariencia y no siempre pueden usar vestimenta proporcionada por la organización, mientras siguen representando a la organización en su atuendo. El trabajo académico sobre el vestido de organización por Rafaeli & Pratt (1993) se refirió a la uniformidad (homogeneidad) del vestido como una dimensión, y a la conspicuo como segundo. Los empleados que se visten de negro, por ejemplo, pueden parecer visibles y por lo tanto representan a la organización a pesar de que su vestimenta es uniforme sólo en el color de su apariencia, no en sus rasgos. Pratt & Rafaeli, (1997) describió las luchas entre los empleados y la gerencia sobre el vestido de organización como luchas sobre significados y identidades más profundos que el vestido representa. Y Pratt & Rafaeli (2001) describió el vestido como uno del conjunto más grande de símbolos y artefactos en las organizaciones que se unen en una gramática de la comunicación.
El término uniforme puede ser engañoso porque los empleados no siempre son completamente uniformes en apariencia y no siempre pueden usar vestimenta proporcionada por la organización, mientras siguen representando a la organización en su atuendo. El trabajo académico sobre el vestido de organización por Rafaeli & Pratt (1993) se refirió a la uniformidad (homogeneidad) del vestido como una dimensión, y a la conspicuo como segundo. Los empleados que se visten de negro, por ejemplo, pueden parecer visibles y por lo tanto representan a la organización a pesar de que su vestimenta es uniforme sólo en el color de su apariencia, no en sus rasgos. Pratt & Rafaeli, (1997) describió las luchas entre los empleados y la gerencia sobre el vestido de organización como luchas sobre significados y identidades más profundos que el vestido representa. Y Pratt & Rafaeli (2001) describió el vestido como uno del conjunto más grande de símbolos y artefactos en las organizaciones que se unen en una gramática de la comunicación.
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