Adres: 1508, BLK 5, Fanhai SOHO, Wangjiadun, Jianghan District, Wuhan, China
Service en werk uniform
2017-12-15 09:23:21
Een uniform is een soort kleding gedragen door leden van een organisatie, terwijl die deelnemen aan de activiteit van die organisatie. De moderne uniformen worden het vaakst gedragen door strijdkrachten en paramilitaire organisaties zoals politie, hulpdiensten, veiligheidswachten, op sommige werkplekken en scholen en door gevangenen in gevangenissen. In sommige landen dragen sommige andere functionarissen ook uniformen in hun taken; dat is het geval van de oprichtende korpsen van de Amerikaanse volksgezondheid dienst of de Franse prefecten. Voor sommige openbare groepen, zoals de politie, is het illegaal voor niet-leden om het uniform te dragen. Andere uniformen zijn handels jurken (zoals de bruine uniformen van UPS).
Werknemers dragen soms uniformen of bedrijfskleding van een of andere aard. Werknemers die nodig zijn om een uniform te dragen omvatten retail-werknemers, Bank-en postkantoor medewerkers, openbare veiligheid en gezondheidswerkers, blauwe kraag werknemers, personal trainers in de gezondheidszorg clubs, instructeurs in de zomerkampen, redders, conciërges, openbaar vervoer werknemers, sleep-en vrachtwagenchauffeurs, vliegtuig medewerkers en vakantie exploitanten, en Bar, restaurant en hotelmedewerkers. Het gebruik van uniformen door deze organisaties is vaak een inspanning in branding en het ontwikkelen van een standaard corporate imago, maar heeft ook belangrijke effecten op de werknemers die nodig zijn om het uniform te dragen.
De term uniform kan misleidend zijn, omdat werknemers zijn niet altijd volledig uniform in uiterlijk en kan niet altijd dragen kledij die door de organisatie, terwijl nog steeds de vertegenwoordiging van de organisatie in hun kledij. Het academische werk aangaande organisatorische kleding door Rafaeli & Pratt (1993) verwees naar uniformiteit (homogeniteit) van kleding als één afmeting, en opvallend als tweede. Werknemers dragen allemaal zwart, bijvoorbeeld, kan verschijnen opvallende en dus vertegenwoordigen de organisatie, hoewel hun kledij is uniform alleen in de kleur van hun uiterlijk, niet in zijn functies. Pratt & Rafaeli, (1997) beschreven strijd tussen werknemers en management over organisatorische kleding als worstelt over diepere betekenissen en identiteiten die jurk vertegenwoordigt. En Pratt & Rafaeli (2001) beschreven jurk als een van de grotere set van symbolen en artefacten in organisaties die samen in een communicatie-grammatica.
De term uniform kan misleidend zijn, omdat werknemers zijn niet altijd volledig uniform in uiterlijk en kan niet altijd dragen kledij die door de organisatie, terwijl nog steeds de vertegenwoordiging van de organisatie in hun kledij. Het academische werk aangaande organisatorische kleding door Rafaeli & Pratt (1993) verwees naar uniformiteit (homogeniteit) van kleding als één afmeting, en opvallend als tweede. Werknemers dragen allemaal zwart, bijvoorbeeld, kan verschijnen opvallende en dus vertegenwoordigen de organisatie, hoewel hun kledij is uniform alleen in de kleur van hun uiterlijk, niet in zijn functies. Pratt & Rafaeli, (1997) beschreven strijd tussen werknemers en management over organisatorische kleding als worstelt over diepere betekenissen en identiteiten die jurk vertegenwoordigt. En Pratt & Rafaeli (2001) beschreven jurk als een van de grotere set van symbolen en artefacten in organisaties die samen in een communicatie-grammatica.
Als u meer wilt weten over mens Safety work uniform, ga dan naar:wwww. chinaworkwearsupplier. com.
Vorige : how to keep our work clothes？