Adresa: 1508, BLK 5, FANHAI SOHO, WANGJIADUN, Jianghan OKRESNÍ, Wuhan, Čína
Servis a pracovní uniforma
2017-12-15 09:23:21
Uniforma je druh oblečení, které nosí členové organizace při účasti na činnosti této organizace. Moderní uniformy jsou nejčastěji nosí ozbrojené síly a polovojenské organizace, jako je policie, záchranné služby, bezpečnostní stráže, na některých pracovištích a školách a vězňů ve věznicích. V některých zemích také někteří úředníci nosí uniformy ve svých povinnostech; takový je případ pověřil sborem Spojených států veřejné zdravotní služby nebo francouzských prefektů. Pro některé veřejné skupiny, jako je policie, je nelegální pro nečleny nosit uniformu. Ostatní uniformy jsou obchodní šaty (např. hnědé uniformy UPS).
Zaměstnanci někdy nosí uniformy nebo firemní oděvy jedné nebo druhé povahy. Pracovníci, kteří jsou povinni nosit uniformu patří maloobchodní pracovníci, banky a pošta pracovníků, veřejné bezpečnosti a zdravotní péče pracovníků, modrý límeček zaměstnanců, osobní trenéři v klubech zdraví, instruktoři v letních táborech, záchranáři, vrátní, veřejné dopravy zaměstnanci, tahače a řidiči kamionů, zaměstnanci leteckých společností a rekreační operátoři, a bar, restaurace a hotelové zaměstnance. Použití uniforem těmito organizacemi je často snahou o branding a rozvoj standardní firemní image, ale také má významný vliv na zaměstnance potřebné nosit uniformu.
Termín uniforma může být zavádějící, protože zaměstnanci nejsou vždy plně jednotný vzhled a nemusí vždy nosit oblečení poskytované organizací, zatímco stále zastupuje organizaci v jejich oblečení. Akademická práce na organizačních šatech Rafaeli & Pratt (1993) podle jednotnosti (homogenity) šatů jako jeden rozměr, a nápadná jako druhý. Zaměstnanci všichni nosí černé, například, se mohou objevit nápadné, a tak představují organizaci, i když jejich oblečení je jednotné pouze v barvě jejich vzhledu, ne v jeho funkcích. Pratt & Rafaeli, (1997) popsal zápasy mezi zaměstnanci a vedením o organizační šaty jako zápasy o hlubší významy a identit, které šaty představuje. A Pratt & Rafaeli (2001) popsané šaty jako jeden z větších soubor symbolů a artefaktů v organizacích, které splývají v komunikační gramatiku.
Termín uniforma může být zavádějící, protože zaměstnanci nejsou vždy plně jednotný vzhled a nemusí vždy nosit oblečení poskytované organizací, zatímco stále zastupuje organizaci v jejich oblečení. Akademická práce na organizačních šatech Rafaeli & Pratt (1993) podle jednotnosti (homogenity) šatů jako jeden rozměr, a nápadná jako druhý. Zaměstnanci všichni nosí černé, například, se mohou objevit nápadné, a tak představují organizaci, i když jejich oblečení je jednotné pouze v barvě jejich vzhledu, ne v jeho funkcích. Pratt & Rafaeli, (1997) popsal zápasy mezi zaměstnanci a vedením o organizační šaty jako zápasy o hlubší významy a identit, které šaty představuje. A Pratt & Rafaeli (2001) popsané šaty jako jeden z větších soubor symbolů a artefaktů v organizacích, které splývají v komunikační gramatiku.
Pokud se chcete dozvědět více o Pánské bezpečnostní práce jednotné, prosím, jděte na:wwww. chinaworkwearsupplier. com.