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Servizio e uniforme di lavoro
2017-12-15 09:23:21
Un'uniforme è un tipo di abbigliamento indossato dai membri di un'organizzazione mentre partecipano all'attività di quell'organizzazione. Le uniformi moderne sono indossate il più spesso dalle forze munite e dalle organizzazioni paramilitari quali la polizia, i servizi di emergenza, le protezioni di sicurezza, in alcuni luoghi di lavoro e le scuole e dai detenuti nelle prigioni. In alcuni paesi, alcuni altri funzionari anche indossare uniformi nei loro doveri; tale è il caso del corpo commissionato del servizio sanitario pubblico degli Stati Uniti o dei prefetti francesi. Per alcuni gruppi pubblici, come la polizia, è illegale per i non membri di indossare l'uniforme. Altre divise sono abiti da commercio (come le uniformi marroni di UPS).
Gli operai a volte portano le uniformi o l'Abbigliamento corporativo di una natura o di un altro. Gli operai tenuti a portare un'uniforme includono i lavoratori al dettaglio, i lavoratori della banca e dell'ufficio postale, la sicurezza pubblica e gli operai di sanità, impiegati del colletto blu, personal trainer nei randelli di salute, gli istruttori nei campi estivi, bagnini, bidelli, trasporto pubblico dipendenti, piloti di traino e camion, dipendenti della compagnia aerea e operatori turistici, bar, ristorante e dipendenti dell'hotel. L'uso di uniformi da parte di queste organizzazioni è spesso uno sforzo di branding e lo sviluppo di una immagine standard aziendale, ma ha anche importanti effetti sui dipendenti necessari per indossare l'uniforme.
Il termine uniforme può essere fuorviante, perché i dipendenti non sono sempre completamente uniforme in apparenza e non può sempre indossare abbigliamento fornito dall'organizzazione, pur rappresentando l'organizzazione nel loro abbigliamento. Il lavoro accademico sul vestito organizzativo da Rafaeli & Pratt (1993) si riferiva all'uniformità (omogeneità) del vestito come una dimensione, e la visibilità come un secondo. Tutti i dipendenti che indossano nero, per esempio, può apparire cospicua e quindi rappresentare l'organizzazione, anche se il loro abbigliamento è uniforme solo nel colore del loro aspetto, non nelle sue caratteristiche. Pratt & Rafaeli, (1997) ha descritto le lotte fra gli impiegati e la gestione circa il vestito organizzativo come lotte circa i significati e le identità più profondi che il vestito rappresenta. E Pratt & Rafaeli (2001) descritto vestito come uno dei più grandi insieme di simboli e manufatti in organizzazioni che si fondono in una grammatica di comunicazione.
Il termine uniforme può essere fuorviante, perché i dipendenti non sono sempre completamente uniforme in apparenza e non può sempre indossare abbigliamento fornito dall'organizzazione, pur rappresentando l'organizzazione nel loro abbigliamento. Il lavoro accademico sul vestito organizzativo da Rafaeli & Pratt (1993) si riferiva all'uniformità (omogeneità) del vestito come una dimensione, e la visibilità come un secondo. Tutti i dipendenti che indossano nero, per esempio, può apparire cospicua e quindi rappresentare l'organizzazione, anche se il loro abbigliamento è uniforme solo nel colore del loro aspetto, non nelle sue caratteristiche. Pratt & Rafaeli, (1997) ha descritto le lotte fra gli impiegati e la gestione circa il vestito organizzativo come lotte circa i significati e le identità più profondi che il vestito rappresenta. E Pratt & Rafaeli (2001) descritto vestito come uno dei più grandi insieme di simboli e manufatti in organizzazioni che si fondono in una grammatica di comunicazione.
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