Consejos para personalizar la ropa de trabajo.

Una buena ropa de trabajo puede reflejar la imagen corporativa y la filosofía y cultura corporativa de su empresa. Diferentes industrias, diferentes ocupaciones, diferentes propiedades de trabajo tienen diferentes ropas de trabajo. Fabricantes de camisas y pantalones de China.

Sobres del babero de seguridad del mercado europeo, pantalones de trabajo de color azul áspero

1. El color personalizado de la ropa de trabajo se corresponde con el estilo de la empresa. Diferentes empresas tienen diferentes estilos. Esto no está determinado por sus propias preferencias. Se basa en los diferentes tipos de trabajo de diferentes empresas. Las fábricas como alimentos, bebidas y pastas requieren que la ropa de trabajo sea más vívida, como el blanco, el azul celeste y el rosa. Las fábricas en las industrias de maquinaria y hardware necesitan elegir ropa de trabajo con colores más profundos, como el azul oscuro, el gris y el marrón. Estos colores son fáciles de limpiar. Es normal que se adhieran al estándar de tres colores, es decir, el color no puede ser mayor que tres. Normalmente negro, azul, gris.

2, los estilos de ropa personalizados, los estilos y los colores se consideran casi al mismo tiempo, algunos necesitan estar separados, otros necesitan estar conectados o requisitos especiales. Ropa de tejidos, de acuerdo a las características de sus propios trabajos para elegir el tejido adecuado. Accesorios (cremalleras, botones, elásticos) De manera similar, algunas publicaciones no se pueden usar con cremalleras metálicas, en su lugar se pueden usar botones, etc. Impresión de textos bordados, en su mayoría bordados, pero ahora la impresión también es buena, esto se puede seleccionar de acuerdo con el tejido.

3. Orientación: la llamada pertinencia es que al diseñar o seleccionar la ropa de trabajo, depende de la industria, el puesto de trabajo, la naturaleza del trabajo y el género. Teniendo en cuenta estos factores, elegimos O hacemos una comunicación detallada con el vendedor o el diseñador de moda cuando personalizamos la ropa de trabajo, para que la ropa de trabajo diseñada sea adecuada para el entorno de trabajo.

4. Estética: la estética de la ropa de trabajo se refleja principalmente en la combinación de diseño y cultura corporativa. Una buena ropa de trabajo también puede reflejar la cohesión cultural de la empresa y desempeñar un papel positivo en la mejora de la connotación cultural y la imagen externa de la empresa. . Los colegas también necesitan incorporar la filosofía de la compañía en su diseño.