princípios de design de vestuário de trabalho

1.pertinence: princípio de design Primeira vestuário de trabalho é claramente pertinência: para diferentes indústrias, empresas diferentes na mesma indústria, a mesma empresa em diferentes posições, diferentes posições das mesmas identidades de gênero e assim por diante. Projeto destinados a diferentes pontos somados Por que as pessoas usam. Tempo de uso lugar desgastado. Por que usar. O que vestir.

O que as pessoas usam, em sentido restrito significa dentro de um tempo pré-determinado para servir o seu próprio lugar para ir trabalhar ou participar em actividades oficiais de algumas pessoas, em um sentido amplo refere-se a uma parte do grupo de consumidores é dividido mais incerto depois. Este desempenho "homem" no vestuário de trabalho como um grupo. Uma parte do A-classe, as suas características de funcionamento. Individual e de grupo estilo. necessidades fisiológicas e psicológicas de status político e económico. Alfabetização, etc. Quanto aos requisitos de concepção específicas e diferentes.

Tempo e lugar é o ambiente profissional e fatores ambientais pequenos, o tempo tem estações, dia e noite não fazem, o lugar é tão pequeno ambiente regional do ambiente e do tempo de trabalho específico.

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Economia: Além de um pequeno número de workwear caros, tais como vestuário cerimonial roupas especiais específicos, a maioria dos quais exige uma relação preço-desempenho razoável, que é a escolha de tecidos e estilos de design de grau de dificuldade da complexidade do processo de produção e outros aspectos da fase abrangente. proporção.

Sob a mesma premissa de beleza e função, roupas de design, tanto quanto possível para reduzir custos e se concentrar a partir do estilo. Os materiais produzidos por dificuldade. estrutura de roupas finas lugar.

3 estética: vestuário de trabalho estético decidido pelo roupa do espírito

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