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Vantagens e métodos personalizados para roupas de trabalho
2017-02-08 10:29:34
Roupa de trabalho deve ter homens e mulheres, para conhecer os homens de negócios e mulheres têm de usar o problema. Agora não há ninguém do vestuário empresas para garantir a produção de bons homens e mulheres e produtos. Respectivamente, para as empresas os homens e mulheres ' s contratos de negócios, mas também aumentou a dificuldade do trabalho (o dobro o processo de aquisição, dobro o serviço, dobro o risco), mas também pode levar ao desequilíbrio psicológico entre homens e mulheres trabalhadores.
Trabalho de roupa mais proeminente especificidade (identidade corporativa). Roupa de trabalho deve ser projetada para suas próprias unidades ou personalizado especialmente selecionado, a roupa é difícil ter produtos pré-fabricados, só para satisfazer os requisitos da unidade. Gostam de roupas de trabalho milhares de pessoas. Trabalho de roupa, embora o grupo, mas é toda a gente a usar, assim as exigências de roupas (especialmente apropriado ou não) é milhares de milhares de pessoas querem fazer funcionários satisfeitos, tens de serviços especiais para cada funcionário. As empresas de vestuário geralmente não preparar tais quadros técnicos e pessoal de serviço para serviço.
Workwear é mais durável. Agora, as maiores aquisições de empresas, é também uma média de quatro conjuntos de trabalhadores por ano e um conjunto de roupas para usar todos os dias e usar um ano que requer a roupa é muito durável. Portanto, os processos com particular atenção a durabilidade e, uniformes e materiais de vestuário também devem considerar o caso de não-normal desgaste, que geralmente não é considerado na produção de peças de vestuário.
Roupa de trabalho confortável para o trabalho fácil. Roupa de trabalho é usada para o trabalho, independentemente da seleção da roupa de trabalho (ternos, camisas), ou uniformes, zelar por que funcionam sem prejuízo ao desgaste, que é todas as roupas não são considerados totalmente (nas costas, mangas e outras partes do projeto devem ser ajustadas com base na roupa).
Roupa de trabalho adaptados para cobrir o número inteiro. Uma unidade de trabalhadores têm uma variedade de corpo e tipo, a roupa é geralmente apenas 5-10 modelos. Só pode cobrir cerca de 90% das pessoas (e usar não é particularmente apropriado). Portanto, o trabalho mais high-end roupas (tais como ternos), o modelo mais adaptado.
Roupa de trabalho e garantia do serviço pós-venda confiável. Aquisição de roupa de trabalho requer um monte de serviço de suporte. Como manipulação de roupas inapropriadas, novos funcionários (ou roupas danificadas) reabastecimento, de acordo com o departamento através da distribuição de produtos e assim por diante. Tudo isso, a aquisição de peças de vestuário, não pode fazer, porque não é necessário configurar tal um setor de serviços as empresas de vestuário, se não dedicado um cliente de rastreamento.
As vantagens acima, a decisão de trabalhar de modelo de organização de produção de roupas deve ser orientada para cada pessoa no modo personalizado de um para um empresa. O modelo de personalização individual é essencialmente diferente do modelo de produção padronizada para vestuário.
Para mais detalhes, visite:www.chinaworkwearsupplier.com
Trabalho de roupa mais proeminente especificidade (identidade corporativa). Roupa de trabalho deve ser projetada para suas próprias unidades ou personalizado especialmente selecionado, a roupa é difícil ter produtos pré-fabricados, só para satisfazer os requisitos da unidade. Gostam de roupas de trabalho milhares de pessoas. Trabalho de roupa, embora o grupo, mas é toda a gente a usar, assim as exigências de roupas (especialmente apropriado ou não) é milhares de milhares de pessoas querem fazer funcionários satisfeitos, tens de serviços especiais para cada funcionário. As empresas de vestuário geralmente não preparar tais quadros técnicos e pessoal de serviço para serviço.
Workwear é mais durável. Agora, as maiores aquisições de empresas, é também uma média de quatro conjuntos de trabalhadores por ano e um conjunto de roupas para usar todos os dias e usar um ano que requer a roupa é muito durável. Portanto, os processos com particular atenção a durabilidade e, uniformes e materiais de vestuário também devem considerar o caso de não-normal desgaste, que geralmente não é considerado na produção de peças de vestuário.
Roupa de trabalho confortável para o trabalho fácil. Roupa de trabalho é usada para o trabalho, independentemente da seleção da roupa de trabalho (ternos, camisas), ou uniformes, zelar por que funcionam sem prejuízo ao desgaste, que é todas as roupas não são considerados totalmente (nas costas, mangas e outras partes do projeto devem ser ajustadas com base na roupa).
Roupa de trabalho adaptados para cobrir o número inteiro. Uma unidade de trabalhadores têm uma variedade de corpo e tipo, a roupa é geralmente apenas 5-10 modelos. Só pode cobrir cerca de 90% das pessoas (e usar não é particularmente apropriado). Portanto, o trabalho mais high-end roupas (tais como ternos), o modelo mais adaptado.
Roupa de trabalho e garantia do serviço pós-venda confiável. Aquisição de roupa de trabalho requer um monte de serviço de suporte. Como manipulação de roupas inapropriadas, novos funcionários (ou roupas danificadas) reabastecimento, de acordo com o departamento através da distribuição de produtos e assim por diante. Tudo isso, a aquisição de peças de vestuário, não pode fazer, porque não é necessário configurar tal um setor de serviços as empresas de vestuário, se não dedicado um cliente de rastreamento.
As vantagens acima, a decisão de trabalhar de modelo de organização de produção de roupas deve ser orientada para cada pessoa no modo personalizado de um para um empresa. O modelo de personalização individual é essencialmente diferente do modelo de produção padronizada para vestuário.
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