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Ventajas y métodos personalizados para ropa de trabajo
2017-02-08 10:29:34
Ropa de trabajo debe tener hombres y mujeres, para cumplir con los hombres de negocios y las mujeres tienen que llevar el problema. Ahora hay nadie las empresas para garantizar la producción de buenos hombres y mujeres de la ropa y productos. Respectivamente, a las empresas los hombres y las mujeres ' s adquisiciones de negocios, pero también aumentó la dificultad del trabajo (doble el proceso de adquisición, el servicio de doble, doble el riesgo), pero también puede conducir a un desequilibrio psicológico entre hombres y mujeres trabajadores.
Trabajo ropa especificidad más prominente (identidad corporativa). Ropa de trabajo debe estar diseñada para sus propias unidades o costumbre especialmente seleccionado, la ropa es difícil tener productos preparados para cumplir con los requisitos de la unidad. Como ropa de trabajo miles de personas. Trabajo ropa, aunque el grupo, pero es todo el mundo a llevar, así los requisitos de la ropa (especialmente apropiado o no) es miles de miles de personas quieren hacer que sus empleados satisfechos, tienes a servicios especiales a todos los empleados. Las empresas de ropa generalmente no preparen tal personal técnico y personal de servicio para servicio.
Ropa de trabajo es más durable. Ahora las mayores compras de empresas, es también un promedio de cuatro grupos de trabajadores por año y un conjunto de ropa para usar todos los días y llevan un año que requiere la ropa es muy durable. Por lo tanto, los procesos con especial atención a la durabilidad y uniformes y materiales de la ropa también deben considerar el caso de desgaste no normal, que no se considera generalmente en la producción de prendas de vestir.
Ropa de trabajo cómoda para el trabajo fácil. Ropa de trabajo se usa para el trabajo, independientemente de la selección de ropa de trabajo (trajes, camisas), o uniformes, debe asegurarse de que el trabajo sin perjuicio de llevar, que es todo ropa no consideran totalmente (en la espalda, mangas y otras partes del diseño deben ajustarse sobre la base de ropa).
Ropa de trabajo a medida para cubrir el número entero. Una unidad de los trabajadores con una variedad de tipo y cuerpo, la ropa es generalmente solamente 5-10 modelos. Sólo puede cubrir cerca de 90% de las personas (y no es particularmente apropiado). Por lo tanto, el trabajo de más alta gama de ropa (como los juegos), el modelo más adaptado.
Ropa de trabajo y garantía de servicio after-sales confiable. Adquisición de ropa de trabajo requiere una gran cantidad de servicios. Como el manejo inadecuado de la ropa, nuevo personal (o ropa dañada) reposición, según el Departamento por la distribución de productos y así sucesivamente. Todo esto, si la adquisición de prendas de vestir, no puede, porque las empresas de ropa no es necesario configurar un sector de servicios, hay no dedicado seguimiento cliente.
De las ventajas anteriores, la decisión de modelo de organización de la producción de ropa de trabajo debe estar orientada a cada persona en el modo personalizado de empresa uno a uno. El modelo de personalización uno a uno es esencialmente diferente del modelo de producción estandarizada para la ropa.
Para más información por favor visite:www.chinaworkwearsupplier.com
Trabajo ropa especificidad más prominente (identidad corporativa). Ropa de trabajo debe estar diseñada para sus propias unidades o costumbre especialmente seleccionado, la ropa es difícil tener productos preparados para cumplir con los requisitos de la unidad. Como ropa de trabajo miles de personas. Trabajo ropa, aunque el grupo, pero es todo el mundo a llevar, así los requisitos de la ropa (especialmente apropiado o no) es miles de miles de personas quieren hacer que sus empleados satisfechos, tienes a servicios especiales a todos los empleados. Las empresas de ropa generalmente no preparen tal personal técnico y personal de servicio para servicio.
Ropa de trabajo es más durable. Ahora las mayores compras de empresas, es también un promedio de cuatro grupos de trabajadores por año y un conjunto de ropa para usar todos los días y llevan un año que requiere la ropa es muy durable. Por lo tanto, los procesos con especial atención a la durabilidad y uniformes y materiales de la ropa también deben considerar el caso de desgaste no normal, que no se considera generalmente en la producción de prendas de vestir.
Ropa de trabajo cómoda para el trabajo fácil. Ropa de trabajo se usa para el trabajo, independientemente de la selección de ropa de trabajo (trajes, camisas), o uniformes, debe asegurarse de que el trabajo sin perjuicio de llevar, que es todo ropa no consideran totalmente (en la espalda, mangas y otras partes del diseño deben ajustarse sobre la base de ropa).
Ropa de trabajo a medida para cubrir el número entero. Una unidad de los trabajadores con una variedad de tipo y cuerpo, la ropa es generalmente solamente 5-10 modelos. Sólo puede cubrir cerca de 90% de las personas (y no es particularmente apropiado). Por lo tanto, el trabajo de más alta gama de ropa (como los juegos), el modelo más adaptado.
Ropa de trabajo y garantía de servicio after-sales confiable. Adquisición de ropa de trabajo requiere una gran cantidad de servicios. Como el manejo inadecuado de la ropa, nuevo personal (o ropa dañada) reposición, según el Departamento por la distribución de productos y así sucesivamente. Todo esto, si la adquisición de prendas de vestir, no puede, porque las empresas de ropa no es necesario configurar un sector de servicios, hay no dedicado seguimiento cliente.
De las ventajas anteriores, la decisión de modelo de organización de la producción de ropa de trabajo debe estar orientada a cada persona en el modo personalizado de empresa uno a uno. El modelo de personalización uno a uno es esencialmente diferente del modelo de producción estandarizada para la ropa.
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