Vantaggi e metodi personalizzati per abiti da lavoro

Abiti da lavoro devono avere uomini e donne, per incontrare gli uomini d'affari e le donne devono indossare il problema. Ora non c'è nessuno dell'indumento imprese per garantire la produzione di buoni uomini e donne prodotti e prodotti. Rispettivamente, di imprese le donne e gli uomini ' s procacciamento d'affari, ma anche aumentato la difficoltà del lavoro (doppia il processo di approvvigionamento, doppio servizio, raddoppiare il rischio), ma anche può causare squilibrio psicologico tra lavoratori uomini e donne.

    Lavoro vestiti più importanti specificità (identità aziendale). Indumenti da lavoro devono essere progettati per le proprie unità o personalizzato appositamente selezionato, abbigliamento è difficile avere prodotti già pronti solo per soddisfare i requisiti dell'unità. Vestiti di lavoro migliaia di persone piacciono. Lavoro vestiti, anche se il gruppo, ma è tutti ad indossare, così le esigenze di abbigliamento (particolarmente appropriato o non) è migliaia di migliaia di persone vogliono rendere dipendenti soddisfatti, dovete servizi speciali a tutti i dipendenti. Le imprese di indumento generalmente non preparano tale personale tecnico e personale di servizio per servizio.

    Abbigliamento da lavoro è più durevole. Ora i più grandi acquisti di imprese, è anche una media di quattro gruppi di lavoratori all'anno e un set di vestiti da indossare ogni giorno e un anno, che richiede abbigliamento è molto durevole. Pertanto, l'abbigliamento materiali e processi con particolare attenzione alla durevolezza e, uniformi devono anche considerare il caso di non-normale usura, che generalmente non è considerato nella produzione di capi di abbigliamento.

    Vestiti di lavoro confortevole per un lavoro facile. Abiti da lavoro vengono indossati per lavoro, indipendentemente dalla selezione di abiti da lavoro (tute, magliette), o divise, deve garantire che funzionano senza pregiudizio all'usura, che è tutti i vestiti non sono considerati completamente (nella parte posteriore, maniche e in altre parti del disegno dovrebbero essere regolate sulla base di abbigliamento).

    Abiti da lavoro su misura per coprire l'intero numero. Un'unità dei lavoratori hanno una varietà di corpo e tipo, in genere l'abbigliamento è solo 5-10 modelli. Solo in grado di coprire circa il 90% delle persone (e che indossa non è particolarmente appropriato). Di conseguenza, il lavoro più high-end abbigliamento (ad esempio di abiti), il modello più su misura.

    Abiti da lavoro e garanzia di servizio after-sales certo. Acquisto di abiti da lavoro richiede un sacco di supporto del servizio. Come gestione abbigliamento inappropriato, nuovo personale (o abbigliamento danneggiato) rifornimento, secondo il dipartimento di distribuzione di prodotti e così via. Tutto questo, se l'acquisto di capi di abbigliamento, non può fare, perché le imprese di abbigliamento non è necessario impostare tali un settore dei servizi, non c'è no dedicato un cliente di rilevamento.

    I vantaggi di cui sopra, la decisione di lavorare il modello di organizzazione di produzione di abbigliamento deve essere orientata a ogni persona in modalità personalizzate di organizzazione uno per uno. Il modello di personalizzazione One to One è essenzialmente diverso dal modello di produzione standardizzata per gli indumenti.

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