النقاط الخمس التي يجب مراعاتها في تصميم ملابس العمل

النقاط الخمس التي يجب مراعاتها في تصميم ملابس العمل

1، اختيار اللون يجب أن يكون دقيقا، ليكون متسقا مع لهجة أصحاب الأعمال. ما هي لهجة صاحب العمل؟ هو القيام بالدعاية والمقدمة للمؤسسة، واختيار مجموعة ألوان واحدة أو أكثر من الشعار، ثم الشعار هو رمز لثقافة العلامة التجارية للمؤسسة، واللون أو مجموعة الألوان هي لون المؤسسة. لذلك كان من الأفضل مزج لون المؤسسة مع لون ملابس العمل، فهذا ليس فقط تجسيدًا لثقافة المؤسسة، ولكن أيضًا دعاية للمؤسسة.

2. اختيار القماش. القماش هو الجزء الداخلي من ملابس العمل. يرتدي الموظفون ملابس العمل المصنوعة من القماش الجيد بشكل مريح ومريح للعمل وأنيق بدون كرة أو تجاعيد أو لون، من أجل النظرة العامة للمؤسسة والنظرة الذهنية بالإضافة إلى النقاط. والأكثر من ذلك، يمكن للنسيج أن يتعامل مع الخطر الذي يواجهه الموظفون في العمل إلى حد ما، وبالتالي فإن دور النسيج في ملابس العمل مهم جدا. مؤسسة الصناعة المختلفة، عند تصميم وزرة، لديها مفتاح جانبي واحد.

3. الاختلافات. إنها مصممة للتمييز بين الوظائف. على سبيل المثال، هناك اختلافات في الألوان وشارات الذراع والشارات، وكذلك في الأنماط. تختلف الأجزاء المختلفة من الصناعات المختلفة. بعض المؤسسات الأخرى تهدف إلى التمييز بين العلاقة بين الرئيس والمدير يجب أن يتمتع المرؤوس بملابس العمل في هذا الوقت بقدرة رمز الحالة.

4. ملابس العمل. تهتم بعض المؤسسات المعروفة بثقافة المؤسسة كثيرًا، للدعاية لتصميم ملابس العمل الأنيقة للغاية، إذا كانت الوظيفة مريحة، فيجب اختيار أسلوب متعاقد عليه، ويجب أيضًا التكيف مع بيئة العمل المصممة خصيصًا. كثيرون مختلفون.

5. شعار المؤسسة. يتم طباعة العديد من الشركات لغرض الدعاية على اسم أو شعار المؤسسة. هذه ضرورية.